Kiégés megelőzés

Extra terhelés, felelősség, elkötelezettség, intenzív erőfeszítés, kudarcélmények, vegyítve a megbecsülés hiányával. Mi lesz ezekből vajon? Ha úgy érzed, hogy legszívesebben már kiszállnál, kimerültél, nem tudod hogyan tovább a szolgálatban, ne félj segítséget kérni. A kiégés visszafordítható folyamat. 

Döntéshelyzetek 

Az életünket végigkísérik a különböző döntési helyzetek, vannak könnyebbek és vannak nehezebbek, súlyosabbak, amik hosszú távon meghatározhatják életünk alakulását. Jól tud jönni, ha a fontos döntések meghozatalánál kapunk objektív visszajelzéseket, tükröt, egyfajta reality check-et. Ne légy egyedül a döntéseid meghozatalában sem. 

Hivatástisztázás, szakmai útkeresés 

A helyemen vagyok? Menjek, vagy maradjak? Miben vagyok tehetséges, mit adhatok? Hol akar engem Isten látni? Hogy tudom összeegyeztetni a munkát a szolgálattal? Ha foglalkoztatnak hasonló kérdések, gyere és keressük a válaszokat együtt! 

Konfliktuskezelés

Egy keresztyén közösségben természetesen nincsenek konfliktusok. Az ifisek teljes odaadással figyelnek egymásra, és annyira elárasztja őket minden nap a krisztusi szeretet, hogy soha semmin nem vesznének össze. Ja, de. Ajaj, akkor viszont ezzel kezdeni kell valamit!

Csoportdinamikai kérdések 

Hogyan lesz néhány egy légtérben ülő fiatalból valódi, összetartó csoport? Mit tehetünk azért, hogy minél kevésbé szakadjanak széjjel, és mi minden határozhatja meg, hogy ki lesz a vezéregyéniség, és ki szorul a csoport peremére?

Megterhelő esetek 

Egy ifivezető szerepe sokrétű. Az alkalmak tartása mellett a fiatalok sokszor nehézségeikkel, kérdéseikkel is fordulhatnak hozzá. Néhány esetben a vezető érezheti úgy, hogy egy történet túl nehéz, egy teher túl nagy, és meghaladja az ő kompetenciáját. Mindemellett pedig akár egy csoporttag személyes elakadása vagy természete az alkalmak menetét is nehezítheti. Ne féljetek ilyesmiben tanácsot kérni, hiszen egy pszichológus is egész életében szupervízióra jár!

Ifi indítás/újraindítás 

Egy csoport életében minden szakasznak megvannak a maga nehézségei és szépségei. Egy jó kezdés vagy újrakezdés olyan löketet adhat, ami meghatározhatja a csoport későbbi működését is. Itt alakulnak a keretek, valamint hogy a csoport tagjai mit adnak, és mit várhatnak egymástól.

Covid-online-ifi

Ha már megszoktuk, hogyan működik a csoportunk, mikor együtt vagyunk, akkor ennek jelentős részét rögtön felejthetjük is el, ha érkezik a covid-online-ifi. Új kihívások, új dinamikák, teljesen más lehetőségek, amikkel fontos megtanulnunk élni, hogy ebből az alapvetően nehéz helyzetből is kihozhassuk a lehető legtöbbet.

Személyes konfliktusok (kettős kapcsolatok, személyi változások)

A szolgálat nagyon személyes dolog – minden emberi nehézség és konfliktus mélyen érintheti az egész csapatot és csoportot. A munkatársi kapcsolat mellett kialakuló kötődések, barátságok, párkapcsolatok és az ezekhez kapcsolódó nehéz kérdések éppúgy meg tudják terhelni az együtt szolgálást, mint a csapattagok változása, vagy a személyiségbeli súrlódások. A jó hír, hogy mindezen különbségek segíthetnek is, hogy igazán erős csapat legyetek!

Szakmai konfliktusok (érték alapok, technikai együttműködés)

Nehezen tudtok dűlőre jutni egy vezetési, pedagógiai szakmai kérdésben? Vagy az értékrendetek nem illeszkedik 100 százalékosan? Esetleg a gyakorlati kivitelezésben akadnak megoldandó helyzetek? A legjobb helyen jársz, hogy segítséget kapj ezekhez!

Egyedül vagyok 

Talán nem is kell magyarázni ezt a címet. Egy ifi vezetése csapatként is nehéz, hát még egyedül! Ha úgy érzed, elfáradtál, támogatásra lenne szükséged, vagy megkérdőjeleződik benned a helyed, keress minket!