Segédanyag-fejlesztő, projektvezető munkatárs


1|8 Kik vagyunk,
miért létezünk

Az Ifjúságépítők csapata azért jött létre 2019-ben, hogy a keresztény ifjúsági szolgálók szükségeire reagáljon. Ahogy mi is  megtapasztaltuk szolgálatunkban, az ifjúság közt dolgozóknak gyakran hiányzik a szakmai és lelki háttere, közössége, támogatása. Célunk az ifimunka minden résztvevőjének felkutatása, felkészítése és felkarolása. 2030-ra 30 ifjúsági szervezettel való rendszeres együttműködésünk eredményeképpen lelki és szakmai hátteret biztosítunk az ifjúsági munka résztvevőinek. Célunk, hogy a Kárpát-medencében 7000 felkészült, hitben érett, elkötelezett ifivezető szolgáljon a gyülekezetek 60%-ában.

E köré épülnek legfontosabb tevékenységeink: egy többszáz fős ifivezető képzés szervezése, szupervíziós csoportok és önképző körök létrehozása, segédanyagok kiadása, szakmai együttműködések és aktív jelenlét az online térben. 

2|8 Miért fontos nekünk ez a pozíció
mi a szerepe az életünkben

Üdv! 🙂 A segédanyagok kiadása nagyon fontos az életünkben: egyrészt, mert ezek kézzelfoghatóak, és ez örömöt ad, másrészt gyors, gyakorlati segítséget jelentenek rengeteg ifivezetőnek, ami az egyik legnagyobb szükség a szakmában, és ennek okán az egyik legeslegfontosabb célunk. Minőségi, hasznos, interaktív, jól átgondolt, és anyagilag is megtérülő („eladható”) segédanyagokat szeretnénk kiadni minden évben. Ennek a projektnek a vezetése lesz a leendő segédanyag-fejlesztőnk különleges feladata.

3|8 Milyen nagy feladatterületei vannak

× támogatásgyűjtés – mint minden munkatárs
×segédanyagok kiadásának vezetője
× részvétel munkatársi megbeszéléseken
× önképzés és ifjúsági szolgálat

4|8 Mit szeretnek a munkahelyükben, akik itt dolgoznak

× jó csapat és hangulat, közösségi működés
× személyes figyelem: számít, hogy hogy vagyok, miben hol tartok
× heti 1 nap home office
× lelkesítőek a céljaink, a küldetésünk
× időt szánunk a lelkiség, hitélet közös megélésére
× komoly tere van a minőségnek, az innovációnak és a tanulásnak (pl: közös és egyéni önképzés ösztönzése)
× sokszínű feladatok kihívásokkal, ezáltal folyton fejlődünk is

5|8 Milyen feladatokat végez a segédanyag fejlesztésen belül

× cél és felelősség: évi egy nyomtatott segédanyag, ezen felül évi egy elektronikus vagy nyomtatott óravázlat-gyűjtemény kiadása, projektvezetés
× kutatások és ötletek gyűjtése, új segédanyagtervek létrehozása
× a segédanyagok elkészítési folyamatának előkészítése, megtervezése, ütemezése (költségtervezés, emberek bevonása, stb.)
× pénzügyi vezetőkkel való együttműködés
× kommunikáció: ifivezetők és más önkéntesek, szakértők bevonása, koordinálása a folyamatban
× a kiadási folyamatok vezetése, ellenőrzése
× állandó figyelemmel követés, számonkérés


6|8 Alapértékek nálunk,
avagy ezeket várjuk minden munkatárstól

Szolgálótársat keresünk. A tanítványságunk, keresztény hitünk megélése a legerősebb közös kapcsolódási és feltöltődési pontunk a csapatban. A felekezetközi szemléletmód számunkra kifejezetten fontos, ezzel együtt az is, hogy ha hozzánk szeretnél jönni, szívesen bekapcsolódj a heti áhítatokba, közös imádságokba.

Ifjúsági munka. Mindannyian aktívan szolgálunk fiatalok között, ez a heti munkaidőnknek az egyötödét kiteszi.

Támogatásgyűjtés. Minden teljes állású munkatársunk folyamatosan részt vesz a támogatásgyűjtésben, hozzájárul az anyagi alapok megteremtéséhez, illetve bővíti ezzel a szolgálótársaink körét. Ebben kísérjük, felkészítjük az újonnan érkezőket. Ez azért is fontos, mert így megtapasztaljuk az alázat fontosságát, az Istenre és a másokra szorulásunkat és Isten gondviselését.

Őszinteség, együttműködés és tanulási vágy. Fontos, hogy törekedjünk az őszinteségre és hajlandóak legyünk egymástól tanulni. Újra meg újra képessé kell váljunk ezekre, és ez néha akár meglepő, vagy kimerítő is lehet, de mindenképpen megéri és hihetetlenül izgalmas! Persze ebben is kapunk segítséget, például időt és teret, így ez már inkább a kultúránk része.

7|8 A munkakezdésről

A jelentkezési folyamat nálunk nem az interjúkkal zárul, hanem egy kb két hónapos támogatásgyűjtési folyamattal. Az interjúk április közepén várhatóak, sikeres interjút követően a támogatásgyűjtési időszak pedig májustól június végéig tart. Így júliusban tudunk szerződést kötni a felvett munkatárssal.
A munkavégzés helye a Kálvin tér környékén van. 40 órás munkakör, bizonyos kötöttségekkel, de elég rugalmasan a munkaidő terén.

8|8 Jelentkezési folyamat

I. Jelentkezés: 2021. április 13-ig

Küldj nekünk:
× egy önéletrajzot,
× egy tömör motivációs levelet (- Miért szeretnél nálunk dolgozni? Ha van ötleted, milyennek álmodod meg a választott feladatkört, azt is írd le!),
× és két referenciaszemély nevét+telefonszámát, akik különböző közegből ismernek és akiket később megkereshetünk, hogy többet megtudhassunk rólad. Egyikük lehetőleg lelkész, keresztyén lelkivezető legyen.

II. Telefonbeszélgetés

Röviden felhívunk, pár kérdést felteszünk, és te is felteheted a kérdéseidet, hogy jobban megismerjük egymást.

III. Interjúk

Két, 30 perces interjúbeszélgetés 2-2 munkatárssal.

IV. Döntéshozás, kiértesítés

Mindenkit értesítünk a felvételi folyamat eredményéről.

V. Támogatásgyűjtés

Rövid képzést követően a leendő fizetés 20%-ának összegyűjtése személyes beszélgetések során.

VI. Szerződéskötés

Ha továbbra is szeretnénk együttműködni, és a fenti támogatásgyűjtési cél is megvan, akkor te lehetsz az új munkatársunk!